Head of Talent & Skill Development (m/w/d)

ARAG • Düsseldorf • Vollzeit unbefristet

Diese Aufgaben bieten wir

  • Sie evaluieren und optimieren die bestehenden Personalentwicklungsmodelle, -prozesse und -instrumente und führen diese in einem modernen, integrierten Talent Management System zusammen
  • Beurteilungs- und Feedbackverfahren im Rahmen teilagiler Unternehmensstrukturen werden von Ihnen weiterentwickelt
  • Für geschäftskritische Positionen führen Sie internationale Performance- und Potenzialkonferenzen mit einer wirksamen Nachfolgeplanung ein
  • Sie treiben die Weiterentwicklung des Kompetenz- und Potenzialmodells für Mitarbeitende und Führungskräfte einschließlich der diagnostischen Verfahrensweisen voran
  • Der Ausbau bestehender Leadership Frameworks sowie der Aufbau internationaler Leadership Programme zählen ebenfalls zu Ihren Aufgaben
  • Die Laufbahnarchitekturen und Karrierewege mit Zielrichtung kompetenzbasierter und agiler Jobrollen in Ergänzung zur Führungslaufbahn werden von Ihnen weiterentwickelt
  • Sie konzeptionieren und etablieren eine Governance-Systematik für das internationale Talent Management im Konzern
  • Sie wirken bei der digitalen Unternehmenstransformation mit den Hebeln Digitalkompetenzen und digitaler Einstellungsmuster mit
  • Eine eigenverantwortliche und weitgehend digitale Lernsystematik und -kultur im Unternehmen wird von Ihnen entworfen
  • Sie entwickeln Konzepte und Instrumente zur zukunftsorientierten Personalplanung mit modernen Jobarchitekturen und zugehöriger Skillplanung und führen diese ein
  • Sie setzt gezielt Data Analytics-Anwendungen für Zwecke des Skillmanagements ein
  • Sie treiben die Weiterentwicklung von Konzepten und Programmen zu Diversity and Inclusion voran
  • Für ein Expertenteam übernehmen Sie die Führungsverantwortung
  • Sie arbeiten mit den nationalen sowie internationalen Führungskräften, Arbeitnehmergremien und HR-KollegInnen aus internationalen Gesellschaften zusammen

Folgendes Profil wird gesucht

  • Sie bringen mehrjährige Erfahrung mit modernen Talent Management und Learning Prozessen mit
  • Sie haben einen beruflichen Hintergrund in Personalbereichen internationaler Konzerne/Centers of Competence oder Consulting
  • Ihre fundierten Erfahrungen im Projektmanagement sowie Kenntnisse agiler Projektmethoden zeichnen Sie aus
  • Sie besitzen eine hohe Affinität für Datenmanagement und digitale HR-Prozesse
  • Lernagilität, internationale Erfahrungen und Denken in Geschäftsmodellen-/Prozessen gehören zu Ihren Stärken
  • Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
  • Ausgeprägte Umsetzungs- und Kundenorientierung ist für Sie selbstverständlich
  • Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang haben Sie sehr gut abgeschlossen
  • Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind vergleichbar mit einem C1-Niveau

Flexibles Arbeiten – Nehmen Sie Ihre Arbeitsgestaltung und Work-Life-Balance in die Hand. Abhängig von Ihrem Bereich bieten wir Ihnen verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle

Moderne Arbeitswelt – Mehr Raum für Vordenker. Deswegen bieten wir innovative Gestaltungsräume und Methoden für kreatives und digitales Arbeiten

Smart Insurer - Unser gemeinsames Ziel ist nichts Geringeres als der innovativste Versicherer zu sein

Familienunternehmen - Wir ziehen gemeinsam an einem Strang und setzen auf einen offenen Umgang und stetigen Dialog

Das sagen Ihre Kollegen
Björn Kaske
Björn Kaske
Personalmanagement und Betriebliche Altersversorgung

Seit einem Jahr verantworte ich als Personalcontroller das Berichtswesen und die Kennzahlenwelt des ARAG-Personalwesens. Die Tätigkeit finde ich äußerst spannend, da mir hier die Möglichkeit gegeben wird, eigene Ideen zur Weiterentwicklung meines Aufgabengebietes einzubringen. Darüber hinaus wird bei der ARAG die Bereitschaft zur beruflichen Fortentwicklung ausdrücklich unterstützt und durch ein breites Seminarangebot gefördert. Meine tägliche Motivation schöpfe ich aus der außerordentlich guten Arbeitsatmosphäre innerhalb meiner Abteilung. Für mich ist die ARAG der optimale Arbeitgeber.

Noch Fragen rund um die Bewerbung? Wir beantworten sie gerne!
Julia Schmitt

Julia Schmitt

 

Wir stellen weiterhin ein!

Momentan finden Bewerbungsgespräche, Assessment Center oder auch kurze Calls zum Kennenlernen bei uns per Videokonferenz statt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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