- Sie prüfen und optimieren die bestehenden fixen und variablen Vergütungsstrukturen und entwickeln neue Bausteine mit Integration in ein konsistentes Compensation & Benefit System
- Sie autorisieren die Ausgestaltung von Fringe Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Bonus-Systeme, Car Policy und Versicherungen
- Sie entwickeln die Beurteilungs- und Zielvereinbarungsverfahren im Rahmen teilagiler Unternehmensstrukturen weiter
- Sie sind zuständig für die Konzeption und Einführung einer innovativen Stellenbewertungs-Systematik
- Sie führen Vergütungs-Benchmarks durch
- Zur Entwicklung von Business Cases für Anreizsysteme und Bindungsinstrumente nutzen Sie Data Analytics-Anwendungen
- Sie sind verantwortlich für den Bereich Mobility mit den Themen Entsendung, internationale Vergütung und Reintegration
- Sie sind für die Entwicklung der Talent Management-Prozesse mit Fokus auf internationale Nachfolgeplanung, Laufbahnmodelle und Potenzialdiagnostik zuständig
- Sie verantworten den Aufbau sowie die Führung eines kleinen Expertenteams
- Sie arbeiten eng mit den nationalen sowie internationalen Führungskräften, Arbeitnehmergremien und HR-KollegInnen aus internationalen Gesellschaften zusammen
Head of Total Rewards & Talent Management (m/w/d)
ARAG • Düsseldorf • Vollzeit unbefristet
Als Head of Total Rewards & Talent Management verantworten Sie die Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation einer modernen, geschäftsbezogenen Entgelt-, Vergütungs- und Talentpolitik für den ARAG Konzern, die sowohl Interessen des Unternehmens als auch der Führungskräfte und MitarbeiterInnen berücksichtigt.
Diese Aufgaben bieten wir
Folgendes Profil wird gesucht
- Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs haben Sie überdurchschnittlich abgeschlossen
- Sie haben bereits mehrjährige Erfahrungen mit modernen Vergütungs- und Talent Management-Prozessen gesammelt
- Sie besitzen den beruflichen Hintergrund in Personalbereichen internationaler Konzerne/Centers of Competence oder im Compensation-Consulting
- Sie punkten mit Ihren fundierten Erfahrungen im Projektmanagement sowie Kenntnissen agiler Projektmethoden
- Sie besitzen eine hohe Affinität für Datenmanagement und digitale HR-Prozesse
- Lernagilität, internationale Erfahrungen und Denken in Geschäftsmodellen/-prozessen gehören zu Ihrem Expertenwissen
- Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Umsetzungs- und Kundenorientierung aus
- Sie können sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, vergleichbar mit einem C1-Niveau, in Wort und Schrift vorweisen
Flexibles Arbeiten – Abhängig von Ihrem Bereich bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Learn2Develop - Wir bieten ein breit gefächertes Seminarangebot, das vom Fremdsprachenkurs bis hin zum Projektmanagement eine große Auswahl umfasst
Vergütung - Damit es dabei immer fair bleibt, prüfen wir jährlich den Gehaltsdurchschnitt unserer Branche und setzen noch einen drauf
Familienunternehmen - Wir ziehen gemeinsam an einem Strang und setzen auf einen offenen Umgang und stetigen Dialog
Noch Fragen rund um die Bewerbung? Wir beantworten sie gerne!
