HR Business Partner (m/w/d)

ARAG Krankenversicherungs-AG • München • Vollzeit unbefristet

Hollerithstraße 11, 81829 München

ab sofort
Stellen ID: HR_DUS01075

Diese Aufgaben bieten wir

  • Du begleitest die Führungskräfte mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle in allen personalwirtschaftlichen, disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Themen wie Stellenbesetzungen, Entwicklung von Mitarbeitenden, Umstrukturierungen, personelle Einzelmaßnahmen oder Vergütungsfragen
  • Du findest auch in schwierigen Situationen kreative, pragmatische Lösungen und entwickelst People- und Business-orientiert Ideen und trägst dadurch zu einem zukunftsorientierten und attraktiven Beschäftigungsumfeld für unsere Mitarbeitenden bei
  • Du arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit allen internen und externen Schnittstellen (insbesondere zentrale HR-Funktionen und dem Betriebsrat) zusammen
  • Du bereitest aussagekräftige Informationen für Führungskräfte und das Management auf

Folgendes Profil wird gesucht

  • Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit und verfügst idealerweise über mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d)
  • Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts; lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Zusammenhänge sind Dir nicht fremd
  • Du besitzt eine hohe Flexibilität, Belastbarkeit und eine Hands-on-Mentalität
  • Du handelst proaktiv, denkst unternehmerisch, verfügst über starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und bist äußerst diskret
  • Du begegnest Führungskräften souverän und kompetent, verfügst über eine ausgeprägte Beratungskompetenz und hast einen sicheren und überzeugenden Ausdrucks- und Kommunikationsstil
  • Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsstärke zeichnen Dich aus, Konflikten begegnest du lösungsorientiert
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Faire Vergütung - nach Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft mit attraktiven Sozialleistungen, wie z.B. Fahrtkostenzuschuss, bAV, Gruppenunfallversicherung und vieles mehr

Gesund und fit bleiben – mit vielfältigen Betriebssportangeboten und einer gesunden Stärkung im ARAG-Bistro oder der Kantine

Onboarding - Intensive Einarbeitung und fachkundige Begleitung – in Form eines personalisierten Onboardings mit einer/einem persönlichen Mentor*in

Sichtbarkeit und Wertschätzung – Die Größe des Unternehmens und die Nähe zum Vorstand ermöglicht es dir auch eigene Themen zu präsentieren und sichtbar zu sein

Flexibles Arbeiten – Gestalte deine Arbeitszeit flexibel durch eine 38-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten

Gemeinsam vorankommen – Nutze unsere Weiterbildungsplattform Learn2Develop mit individuellen Seminarangeboten für Ihre berufliche Entwicklung

#einfachmalanders: Karriere bei ARAG!
HR & Kultur bei ARAG
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Dein Blick hinter die Kulissen bei ARAG

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Unsere Kolleginnen und Kollegen vom Empfang heißen dich willkommen bei der ARAG!

In unserem Bistro erwarten dich Getränke, Kuchen, Eis und vieles mehr!

Und mittwochs ist am Düsseldorfer Standort Waffel-Tag!

In unserem ARAG Work-Shop werden neben Frühstück und Snacks außerdem ein Wasch- und Bügelservice angeboten.

In verschiedenen Besprechungsräumen tauschen wir uns mit moderner Technik zu aktuellen Themen aus.

In unserem Mitarbeitenden-Restaurant bieten wir ein ausgewogenes Salatbuffet, verschiedenen Menüs mit regionalen Zutaten sowie Gerichte von der Grillstation an.

Moderne Raumkonzepte schaffen eine Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlfaktor.

Wir profitieren von einer sehr guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie Parkplätzen für Autos und Fahrräder.

Deine Bewerbung

Der Umwelt zuliebe verzichten wir ab sofort auf Bewerbungen in Papierform. Damit du zukünftig noch schneller eine Antwort von uns erhältst, bitten wir dich, deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über den Bewerbungsbutton hochzuladen. Bewerbungen auf anderen Wegen, wie beispielsweise per E-Mail oder Post, können im Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt werden.

Noch Fragen rund um die Bewerbung? Wir beantworten sie gerne!
Anna Bendig

Anna Bendig

Human Resources / Talent Acquisition & Employer Branding
 

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