(Junior-) Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d)

ARAG SE • Düsseldorf • Vollzeit befristet

ARAG-Platz 1, 40472 Düsseldorf

ab sofort
Stellen ID: HR_DUS00823

Diese Aufgaben bieten wir

  • Du steuerst und berätst Deine internen Ansprechpartner:innen sowie die Kandidat:innen im gesamten Bewerbungsprozess für Deine verantwortlichen Geschäftsbereiche mit einem Fokus auf Studierende und Absolventen – von der Erarbeitung der Stellenanforderungen, der Wahl geeigneter Sourcing-Kanäle bis zur finalen Einstellung
  • Für alle Recruiting-relevanten Themen verstehest Du Dich als Sparringspartner und entwickelst mit Deiner proaktiven Haltung ein umfassendes Verständnis für die Recruiting-Bedarfe sowie die entsprechenden Kandidatenmärkte
  • In team- und bereichsübergreifenden Projekten entwickelst Du zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen zur Identifikation und Gewinnung der optimalen Talente
  • Du treibst unsere Recruiting Projekte zur Gewinnung neuer Kolleg:innen voran, z.B. die Weiterentwicklung unserer Hochschulkooperationen
  • Du stärkst aktiv die Positionierung der ARAG als „Employer of Choice” durch gezielte Ableitung geeigneter Maßnahmen

Folgendes Profil wird gesucht

  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (o.ä.) oder eine fachspezifische Ausbildung
  • Erste (studentische) Berufserfahrung in der Rekrutierung, idealerweise mit Active Sourcing Bezug
  • Als Organisationstalent überzeugst Du mit Deiner strukturierten und verbindlichen Arbeitsweise sowie Deiner hohen Beratungs- und Problemlösungskompetenz
  • Du besitzt erste theoretische Grundlagen zu diagnostischen Auswahlmethoden (z.B. Telefoninterview, Interview, Assessment Center) und hältst Dich durch Deine hohe Eigeninitiative stets auf dem aktuellen Stand neuester Trends
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Faire Vergütung nach Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft mit attraktiven Sozialleistungen, wie z.B. Fahrtkostenzuschuss und Gruppenunfallversicherung

Gemeinsam vorankommen – Nutzen Sie unsere Weiterbildungsplattform Learn2Develop mit individuellen Seminarangeboten für Ihre berufliche Entwicklung

Klasse Start und jede Menge Rückenwind – als Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und aktiv gelebter Wertekultur ziehen wir gemeinsam an einem Strang und setzen auf einen offenen Umgang und stetigen Dialog

Gestalte Deine Arbeitszeit flexibel mit Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, anteilig im Home Office zu arbeiten

Noch Fragen rund um die Bewerbung? Wir beantworten sie gerne!

Anna Bendig

 

Ausgezeichnet

Unser Anspruch: Der bestmögliche Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter sein! Erfahren Sie hier, was unsere Mitarbeiter über uns sagen.

Ausgezeichnet
Das sagen Ihre Kollegen
Björn Kaske
Björn Kaske
Human Resources, Total Rewards

Als Personalcontroller verantworte ich das Berichtswesen und die Kennzahlenwelt des ARAG-Personalwesens. Die Tätigkeit finde ich äußerst spannend, da mir hier die Möglichkeit gegeben wird, eigene Ideen zur Weiterentwicklung meines Aufgabengebietes einzubringen. Darüber hinaus wird bei der ARAG die Bereitschaft zur beruflichen Fortentwicklung ausdrücklich unterstützt und durch ein breites Seminarangebot gefördert. Meine tägliche Motivation schöpfe ich aus der außerordentlich guten Arbeitsatmosphäre innerhalb meiner Abteilung. Für mich ist die ARAG der optimale Arbeitgeber.

 

Info
Wir stellen weiterhin ein!

Momentan finden Bewerbungsgespräche, Assessment Center oder auch kurze Calls zum Kennenlernen bei uns per Videokonferenz statt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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